Ⅰ 婆婆覺得我好吃懶做，我該怎麼反駁她
婆婆和媳婦在一個屋檐下，難免會產生矛盾，婆婆說你好吃懶惰，那麼你要用實際行動證明自己。婆婆有可能是把你當成外人，覺得你在家裡白吃白住，而且也不用花錢，所以心裡會覺得不痛快。這說明婆婆根本沒把你當成一家人，如果是自己的親生女兒，她根本就不會這樣說。你也不必太過傷心，畢竟婆婆不是親媽，如果她說的不是很過分的話，就沒有必要跟她生氣。當婆婆的話語有損你的自尊時，你可以通過以下幾種方法來反駁她。
第三，婆婆年紀大了，作為兒媳應該適當包容，這樣家庭才會和睦。
俗話說家和萬事興，一個不和睦的家庭只會給兒女帶來傷害，婆婆的思想觀念都很落後，再加上和兒媳婦之間有些矛盾，所以難免會惹出是非。通情達理的女人絕對不會和婆婆硬碰硬，而是減少這種沖突和矛盾，盡量的去包容和接納自己的婆婆，只有這樣整個家庭才會充滿溫馨。
Ⅱ 如何整治好吃懶做的人
沒什麼辦法，有句話叫做「投其所好」，他（她）最想要什麼，最想吃什麼等等，專干他（她）不如意的，看他（她）還想不想吃自己喜歡的東西了，他懶，你比他（她）更懶。
Ⅲ 如何應對好吃懶做、並且說了也不改的人
培養一些興趣愛好，正是因為無所事事，才會養成好吃懶做的習慣，如果有了自己喜歡做的事，他們就會動起來，想想自己喜歡什麼，去體驗一下，找到了興趣就會有動力，就不再好吃懶做了。
Ⅳ 如何整治好吃懶做的人
這樣的人是因為沒有責任感還是不夠成熟。所以要讓它長大成熟起來就要找一些事情來刺激他，講道理和逼是沒有用的。可以切斷他的經濟來源，讓他去見識一下沒有依賴的世界，讓他看看沒有別人他怎麼好吃懶做怎麼生存。他懂了，自然就會改了
Ⅳ 面對團隊中好吃懶做的人，你會如何對待他
面對團隊中好吃懶做的人，你會如何對待他？根據情況採取相應辦法；企業的發展運作，需要人才來支撐，人事管理也成為了企業良好運作的基礎。不少的員工在企業中待的時間長了，自然會因為資歷較高，受到其他員工的尊敬，這也是一種很自然的現象，但是隨著時間的推移，部分老員工開始轉變成為了「老油條」，「懶」、「奸」「自私」的人性開始暴露，因為許多的新員工不敢頂撞老油條，所以會進一步的縱容這些老油條，導致企業內部團結受到影響，不過對付這些員工，還是有很多辦法的，可以分類處理：懶惰的老員工；這些員工因為依仗自己的資歷，經常會讓一些新進員工做很多的瑣事，甚至將自己的一些私事，都推給新員工去做，如幫倒垃圾，幫買飲料等。
其實還是可以和諧共處的，不過如果這些員工因為個人私心，影響到了周圍同事的工作，還是要進行處罰，但是依然以私下溝通為主。企業就像一個小型的社會，各種類型的人都可能存在，人與人相處的時候，都提倡以和為貴，相互之間多包容，這樣才能夠搭建一個良好的團隊。企業中部分品行不好的老油條，如果不及時的處理，就會帶壞新進員工，從而造成惡性循壞，最終影響公司的運作，對於這些老員工的處理，既要給出一定的忍讓，又要學會去私下交談，爭取能夠讓他們改變惡習，接納新人，不過對於那些屢教不改的老油條，該辭退的還是要辭退，不然就會導致團隊更多人員的流失。