⑴ 清朝,明朝哪個好
個人較喜歡明朝.
清承明制,客觀來說,清朝國力要強於明朝,體現在稅收、人口、土地等方面上.
但清朝畢竟是游牧民族建立的朝代,野蠻征服文明,清朝在很多方面比明朝有了很大的退步.在政治方面,明朝中後期君權已經有所放鬆,很多明朝大臣能夠指著皇帝的鼻子大罵,當面指摘皇帝的過失,皇帝制定政策要跟大臣們商議好,而清朝君權很集中,乾綱獨斷,一體聖裁；經濟方面,明朝中後期開放海禁,資本主義開始萌芽,但清朝怎麼做的我就不說了；文化上,黃宗羲、顧炎武、王夫之、李贄、宋應星等等這些人雖然都生活於明清之際,但都是反清的,都是明朝人.而清朝的文字獄和四庫全書,一個錮人思想,一個毀書勝於修書,就不用過多解釋了.
清朝皇帝大多勤勉,很少有怠政的,但沒有明朝皇帝的骨氣,對外太過軟弱.
⑵ 燒烤哪裡的好吃
中國什麼地方的燒烤最好吃？這個幾乎所有人第一個想到的必然是新疆「燒烤」。新疆也是當之無愧的，新疆被譽為燒烤者的天堂，肉食者的天堂。新疆烤肉我就不必細說了，因為有個問答就是詳細寫了新疆烤肉的做法，瀏覽量幾百萬，說明了新疆烤肉真的好多人喜歡和關注。是我們新疆人必吃的美食，每次必須吃過癮才攢勁，記住我們不叫烤羊肉串，也不叫烤大肉串，我們叫「烤肉」。
烤肉是新疆美食的靈魂，無論哪座城市，即使一個小小的巴扎，都有燒烤攤、烤肉店，在大街小巷太常見了，新疆人的家中差不多都有烤肉爐，大小節日或者周末，都會家人圍坐一起吃燒烤，烤肉、烤牛板筋、烤羊肝、烤腰子，烤麵筋、烤雞翅等等，都是必烤食材，大凡燒烤愛好者一生都要來一次新疆，這才不枉費了燒烤的嗜好。
新疆的燒烤，特別是烤肉之類的，一般都是有滋有味的燒烤，不刷烤肉醬，也不刷甜面醬，更不用腌制，直接用鐵釺子或者胡楊樹枝穿著烤出來，撒點辣面子和鹽、加點新疆特產孜然，那香味已經饞死了，凡是刷各種醬料的烤肉都是不明真相的烤肉，和新疆烤肉無關。
新疆的架子肉和饢坑肉沒法比較，因為沒有那地方的有這樣的做法相媲美。還有維吾爾族的烤雞，刀郎人的烤魚，都是燒烤者口中的極品美味。
對於新疆人來說，烤肉就是一道家常菜，而且是一道「百搭」的家常菜：吃炒麵、吃黃面、涼皮、吃牛肉面都可以來幾過烤肉，即使吃抓飯來幾個烤肉也很正常，皮饢和烤肉那才是絕配，皆如果感覺胃口不好，就吃幾個烤肉吧，再來幾瓶冰鎮的大烏蘇或卡瓦斯，胃口大開了在，食慾也大好了，真是絕配的開胃菜啊！
在新疆燒烤都都是原汁原味的多，不需要那麼多的各種醬料來刷，也不需要那麼的各種香料來腌制，就是隨便的烤烤，就把人饞到脾肺里，讓你回味無窮！
⑶ 合肥有什麼特色小吃好吃呢
合肥十大特色小吃——四大名點
即麻餅、烘糕、寸金、白切，是合肥傳統特產。
麻餅形如月餅，表面金黃，香氣襲人。烘糕用的是比較厚一點的方片糕，經過烘烤，外面焦黃，入口鬆脆綿甜。而寸金糖是類似於小棒子一般的小吃，其特點在於入口香脆，裡面的面糖極其甜蜜;寸金還含有「珍惜時光，一寸光陰一寸金」的意義。白切是用糖稀與白芝麻混合，攪拌均勻了，入鍋烘炒到將要熟透，出鍋用快刀切割成很薄的兩寸見方的薄片。白切入口甜香，又有芝麻的香味。
盡管如今四大名點已不太適宜年輕人的口味，但不少合肥家庭里還是少不了這一待客之禮。在各大超市都有賣，價格便宜，盒裝散裝均有，可即時品嘗，亦可做手信帶回家。
⑷ 關系不好的同事離職，部門領導為他踐行，要求聚會，該不該去
那要看有沒有同事邀請你了！
如果說平時和同事們相處的還不錯，而且又有人邀請你，那最好還是去吧，畢竟你不久就要離開了，大家同事一場，聚一聚也挺好的。
可能是想挽留或者是真的比較看好你 也有可能老闆是個老好人
勞動者准備辭職的，用人單位公司的老闆要求勞動者聚餐的，勞動者是可以去的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。希望我的回答能夠幫助您，還望採納。
⑸ 幼兒園全托好不好
幼兒園全托好不好
幼兒園全托好不好，現在由於家長們也要上班也很忙，對於小孩子上幼兒園可以選擇全托日托，那麼寶寶上幼兒園選擇全托好不好呢？下面我分享幼兒園全托好不好的文章，一起來看下吧。
幼兒園全托好不好1
Q：您是一位園長，也是一位媽媽，從這種雙重身份來講，您願意孩子上全托嗎?
A：從我個人來說，我是反對全托的。我曾經在日本生活過幾年，期間我把孩子留給母親照看，日本的教授聽到我不把孩子帶在身邊，感到非常吃驚，在他們看來，孩子是不能離開父母的。後來，我把孩子接到日本，教授看到我和孩子那麼親，還感到很奇怪。在日本，沒有全托幼兒園，而在其他許多國家，幼兒園也通常是半天，他們願意給孩子創設一個與人交往的環境，同時又讓他們能得到父母的關照。但在中國，有特殊的社會環境，職業女性都要出去工作，而且中國女人的產假時間很短，這樣就不得不把孩子提前送入幼兒園全托。也有的成功人士為了個人的事業，把孩子送入全托，這種情況很多。
Q：您覺得全托的孩子會出現哪些問題呢?
A：語言能力差。在國外，曾經做過這樣的試驗，他們發現，孤兒院長大的孩子語言發展方面差很多。因為那裡的老師也只是個服務者，面對那麼多的孩子，跟每個孩子單獨說話的機會不多，孩子的語言能力比較差。
另一方面是心理問題。孩子長期得不到可以傾訴的人或得不到父母對他的疼愛，對他的心理是有一定傷害的。
Q：有些家庭不得不把孩子送全托，您想給他們一些什麼樣的建議?
A：對於剛入園的孩子，我通常會對家長說，讓他們先送孩子上日托，等日托適應之後，再上全托。最好開始時不要一托就是一個星期，可以先一天、兩天的試試，直到孩子能完全適應。曾經有一個孩子，上全托後天天哭，他以為父母不要他了，所以，家長在送孩子上全托前，要做好孩子的思想工作，讓他們知道不是父母不要他，父母還會來接他。
如果父母有時間，就要接孩子回去，不要認為反正交了全托的錢，自己就不用管了。孩子還是最需要父母的愛。
周末接孩子回家後，要多和孩子玩，一起講故事、做游戲、對他們盡可能多地說話。在和孩子的語言交流中，也能了解孩子的內心世界。有些父母為了彌補對孩子的愛，往往在這時候盡量滿足孩子的物質需要，其實孩子更需要的是精神上的東西，應該讓他在精神上感到被父母關愛。
在平時，要及時與老師溝通。即使沒有太多時間，也打個電話，了解孩子在幼兒園的情況，了解他的活動安排。
Q：在選擇幼兒園時，家長要注意什麼呢?
A：有一次參觀幼兒園，我們問孩子最喜歡幼兒園里有什麼，其中一個小朋友回答說他希望房子里有沙發，可以像在家裡一樣坐在沙發里看書。後來，這所幼兒園接納了孩子的建議。我認為，居住環境對全托的孩子更重要，不要特別大，感覺空空盪盪的，而應該讓孩子感覺像在家裡一樣，能夠放鬆，感受到家的溫暖。
Q：有些家長認為，在幼兒園能鍛煉孩子的獨立性，孩子自理能力強，您認為呢?
A：從某方面看，上全托的孩子在自理能力方面確實比那些沒上全托的孩子強，但這完全是家長能夠做到的。現在的家長對孩子存在著過度保護，很多應該是孩子自己做的事情，都替孩子做了，反過來還說孩子自理能力差。家長應該有意識地培養孩子的自理能力，不要把這個責任推給幼兒園。
其次，有些家長雖然在自己的領域做得很棒，但對教育卻一竅不通。因為教育也是一門學問，對孩子教育沒有原則，實際上是失敗的。
在國外有家政課，社區也會組織各種各樣的活動，但在國內還很少。我建議父母如果不能從這些機構學習，就要有意識地、主動去看一些育兒書、育兒節目或和老師多交流，了解教育的一些基本原則，父母是任何人替代不了的。
Q：有些人認為孩子在幼兒園能學到更多知識，您認為是這樣嗎?
A：晚上在幼兒園的孩子，確實能和老師一起學些東西，因為老師畢竟是學教育的，懂得怎樣帶著孩子玩，教他們學習。但也不要忘了，幼兒園畢竟不如家裡放鬆，有些孩子特別喜歡被人誇獎，所以一直做得特別好，但他實際上是做給老師看的，這樣會非常累，長期下去，孩子會出現心理問題。
幼兒園全托好不好2
哪些孩子不適合全托幼兒園
小於三歲半的孩子
孩子小於三歲半，階段任務就不是培養主動性，而是讓他們感受關愛，形成良好的親子關系了，這個年齡的孩子就不適合入全托。很多家長都以為，把孩子送全托，可以讓他們接受專業的生活護理、心理保健和基本行為習慣的`培養，同時自己周末也會把他們接回來好好「補償」，不會因此影響和孩子的關系。可實際上，再專業、再敬業的老師也無法滿足每個孩子個性化的心理需要和對親情的渴望，家長的這種做法，說嚴重了，是對孩子的情感剝奪。因為這個年齡段的孩子語言滯後，很難表達出自己的需要，但情感已經發展完全，對父母有強烈的依戀，如果一連五天見不到親人，他們會產生不安全感，萬一再受到委屈找不到合適的傾訴對象，對其身心發展更是不利。
內向的孩子
天性害羞、膽怯的孩子因為不善於表達自己，經常會潛意識地壓抑自己的需要，受了委屈、遇到不開心的事都會藏在心裡。而幼兒園的老師又不可能只把注意力放在某一個孩子身上，所以他們的心結很難被及時發現，長此以往，孩子會更壓抑，不利於將來個性的發展。
入全托的注意事項
1、幫助孩子樹立良好的幼兒園概念。可以在孩子面前贊揚他所在的幼兒園，讓孩子明白進入全托幼兒園是因為他很能幹，需要學習更多的本領，是因為老師喜歡他，父母很愛他。
2、可以定期或不定期到幼兒園探視孩子，而不要一開始就把孩子五天全放在幼兒園。
3、加強親子交流質量。周末應有更多的時間與孩子在一起，關注孩子的情感需要，使親子交流質量得到提高。
4、選擇重情感教育的老師。如果孩子入全托，可以幫助孩子選一位充滿愛心、耐心的老師，她能關注孩子的需要。
5、重視家園交流。隨時跟幼兒園和老師保持密切聯系，了解孩子在園的生活細節，配合老師做好在家的各項工作。
⑹ 通威股份公司好不好,600438公司好不好
通威股份或許大家都有了解過，在股市上也是比較活躍的個股，這只股票實際上怎麼樣呢，是不是適合投資呢，下面，就這只股票我給大家分析分析。
再詳細講解通威股份之前，我整理好的針對電氣設備行業龍頭股名單分享給大家，滑鼠點一點就可以領取：寶藏資料：電氣設備行業龍頭股一覽表
一、從公司角度來看
公司介紹：通威股份有限公司經營范圍為：水產畜禽飼料以及高純晶硅、太陽能電池等產品的研發、生產和銷售。公司主要生產的產品有些:水產飼料、太陽能電池、高純晶硅。公司屬於農業產業化國家重點優秀企業，是因為公司有著優異的產品和全面、高效的服務，公司品牌在行業和市場名聲還不錯。公司身為出色太陽能電池生產企業，自2017年以來，電池出貨量已連續4年位列全球第一。
從簡介來說威股份公司的實力很強，下面我們從亮點分析看看投資通威股份是不是一個明智的選擇。
亮點一：布局矽片補足短板，"漁光一體"電站規模超 2GW
公司與天合光能一起合作新推出來了兩期共15GW 單晶硅棒及切片項目，預計分別於 2021年和2022年投產，來解決公司矽片供應短板。另外的狀況是，截止報告期末公司已建成"漁光一體"光伏電站46座，累計達到超2.4GW的裝機並網規模，並且逐步實現規模化布局。
亮點二：電池片業務技術突破，多路線布局穩固龍頭優勢
公司的細致管理使得電池片具有了成本優勢，而且也成為了核心的競爭力，2017年起產能利用率幾乎都比100%高，行業優勢地位沒有動搖過。針對PERC技術，公司一方面優化產品結構，大尺寸產能擴張能力電池板塊盈利連續上漲，同時更加深入地研究多主柵、背鈍化、SE 工藝，持續提升產品競爭力；就潛在N型電池技術來看，公司也及時調整布局TOPCON、HJT等多個技術路線，目標定在2021年時可以實現G W規模HJT中試線的運行，使龍頭的地位得以鞏固。
亮點三：多晶硅供需偏緊，低成本產能擴張鞏固先發優勢
公司在硅料環節的核心競爭力是來自工藝領先產生的成本優勢，在生產成本上，1H21新產能已經平均下降到3.37萬元/ 噸，在行業中一直擁有領先優勢。長遠來看，公司低成本產能一直在擴大范圍，2022年底多晶硅年產能將達到33萬噸，同時積極布局N型矽片用料布局，先發的優勢很有希望得到突破；短期來分析，2021年多晶硅環節新增產能在有效產量貢獻方面是存在部分限制的，就當供需一直偏緊的情況下，可能會使得硅料價格維持在高位區間上，公司盈利水平有望持續向好。
由於篇幅長度不夠，更詳實的通威股份的深度報告和風險提示，學姐總結了在這篇研報里，戳一下鏈接就能查閱：【深度研報】通威股份點評，建議收藏！
二、從行業角度看
全球光伏，眼下是在高景氣時期，全球能源結構在不斷的向新能源發展開來，中國首批制定"雙碳目標"，世界各國先後多次制定政策促進光伏產業發展，讓光伏產業發展長期穩定。伴隨著光伏裝機量慢慢的上漲，同時光伏產業鏈也受益。通威股份在光伏供應鏈中很明顯具有特別大的優勢，估計會在新能源的趨勢中快速發展。
總而言之，通威股份的技術底蘊很深厚，更是有著出眾的競爭優勢，從長遠看發展前景非常不錯。然而，文章有滯後性的特點，假如想更清楚的了解通威股份未來行情，那麼，可以直接點這個鏈接，有專業的投顧會幫我們進行診股，看看現在是否到通威股份行情買入或賣出的好時機：【免費】測一測通威股份還有機會嗎？
應答時間：2021-09-09，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
⑺ 重慶哪家燒烤好吃具體位置在哪裡急!!!
南方花園附近有家燒烤還可以,在勁力酒店附近,適合情侶去吃
江北花市附近的邦興花園門口,江五燒烤,忒好吃,好吃狗一定要去嘗一下
石橋鋪韓國燒烤 南賓路有個燒烤 沙坪壩3中旁邊的百里香 還有大坪境地花園後門有家 味道很好
⑻ 怎麼評價燒烤好吃
關於內容方面，如果寫大眾點評，內容最好以描述真實體驗感為主。誇大的描述食物滋滋啦，飄香之類的，會讓讀到的人覺得很假，這一定是商家找的托兒，對品牌的好感度會降低。如果一定要描述食物本身，上視頻和圖片就好了，拍的誘人一些，視頻本身會為你描述一切。
所以，側重寫一寫體驗感，作為食客的感受。你感知到的服務細節，哪些動作讓你暖心，讓你路轉粉。感知到的環境特點，包括音樂和燈光給你的感覺，是溫馨（家庭聚會）還是炫酷（年輕人喝酒嗨皮）感知到的滿滿的高性價比，三個人點了一大堆，吃的很嗨很滿足，一算賬，還不到200，哇！真的超值。這種發自內心的文字，相信我，會讓人感知到的。慕名而來，只是時間問題。
當然了，好評需要量和時間的積累，還有頭部大號的領頭作用。店內要保持水準，好評會讓讀者有一個期待值，如果到店後，實際的體驗值，高於期待值，那麼你就幾乎0成本獲取了一個優質回頭客。
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⑼ 明清之際活躍思想家算近代思想嗎
不算
1、活躍的含義：指明清之際的儒學士大夫，一方面批判理學服務於專制統治走向僵化，另一方面又繼承孔孟正宗，並根據時代的要求提出了反對君主專制、經世致用、工商皆本的新創見，具有一定的啟蒙意義。
2、時代背景：
①經濟原因：明清時期，商品經濟發展，資本主義萌芽產生並發展
②政治原因：封建專制強化，社會失去活力，加之明代政治黑暗；明清更替，給儒家思想界沉重打擊。
③思想原因：理學處於正統地位，導致思想禁錮。
3、影響：
①明清之際，是中國歷史上繼春秋戰國、魏晉南北朝之後思想界又一活躍時期，這一時期的思想家挑戰正統，提倡個性、批判專制，否定帝權等主張，成為近代進步思想的先聲。
②明清之際思想界的活躍使儒學正統受到沖擊，但沒有從根本上動搖儒學在政治和文化上的統治地位，它屬於儒學自身的反思和批判，是儒學革新運動。
⑽ 今明兩年，要做好「資產貶值」的准備，哪幾件事最好不要去做
今明兩年，要做好「資產貶值」的准備，哪幾件事最好不要去做？
從2022年逐漸，大夥兒討論比較多的是兩件事情：一個是物價水平在持續上升，手上紙幣的消費水平在明顯下降，而薪資收入卻並沒有增漲。另一個是，中國房價開始下跌，現在不少城市房價都出現嚴重的變化。全國平均房價已經從最大後的1.1萬余元/平方米，下挫至9560元/平方米。
從目前看來，今明兩年物價水平還會持續上升，而房子價格依然會會進一步發生調節，因此，大夥兒一定要做好「財產貶值」的准備工作。此外，還是建議大家這5件事情不必去做，分別是：不必投資炒股和投資房產，不必債務交易，不必積極辭職，更不盲目創業。實際上，創業和炒股票、購房都是需要注重時機的，假如時機不成熟盲目跟風，一定會有不成功的結論。而不要債務消費服務積極辭職，是讓大家減少現階段存有的各種各樣可變性風險性，這樣才可以順利度過面前這一段艱苦的日子。