『壹』 十三薪和十四薪，分別是什麼意思
“十三薪”和“十四薪”，是我們在和用人單位談論工資薪金報酬的時候常常能聽到的單詞，不少剛剛踏入工作崗位的朋友是第一次接觸到這兩個名詞，完全不知道它們究竟代表了什麼意思，甚至聽起來還挺玄乎的。今天啊，小編就來和各位讀者聊聊這“十三薪”和“十四薪” 分別是怎麼個意思了。
對於普通人來說，踏入社會後的絕大部分時間都放到了工作上，而從工作中獲得的酬勞自然占據著非常重要的地位。在我們求職時，一定要弄清楚對方的薪酬體系、薪酬發放情況，這樣才能更好地維護好我們自身的合法權益。
『貳』 互聯網 14薪 15薪 什麼意思
意思是年終發14個月還是15個月薪水。
其實，15薪說來也非常簡單。15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年後，可以領取13、14、15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。
多的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放。當然，具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實際各公司情況來定。
值得我們注意的是，由於15薪是超過了國家勞動部門規定的范疇，因此呢15薪具體不同公司之間會有不同的差別，入職人員在查看相關福利的時候，最好還是以勞務合同為准。
(2)14薪什麼意思擴展閱讀
由於15薪在《勞動法》所規定的法定福利之外的，因此這部分就稱之為公司福利。公司福利是建立在企業自願為員工帶來福利的基礎之上的，包括什麼免費午餐、零食下午茶和一些團建活動旅遊等等，這些都算是公司資源為員工提供的福利。
由此可見，15薪是非常不錯的員工福利待遇了，而這也一般在一些體量較大的公司才會存在的員工福利。
『叄』 12薪13薪14薪是什麼意思
12薪13薪14薪是什麼意思？通常指工作期滿一年後，十二個月多發一個月的工資為十三薪。多發兩個月的工資為十四薪，就是年底雙薪。在每年的第12個月，僱主向雇員支付另一個月的工資，並以12月為一輪。「十四薪」是年底雙薪，每年的第十二個月，用人單位給員工發兩個月以上的工資。
年底雙薪和年終獎的區別：
年底雙薪和年終獎理論上兩者有明顯的區別，在新出台的規定中，年終獎和年薪雙薪的計稅方式也有所不同，可以看出兩者的不同。年終雙薪是固定工資，支付金額由（一個月的工資）和支付時間和方式決定（一年的最後一個月以12月份的工資決定），沒有其他支付方式和原因。
『肆』 14薪什麼意思算年終獎嗎
法律分析：不算年終獎，14薪指的是一年12個月的工資，加上年底多發的兩個月工資，合稱14薪。從性質上講，14薪仍然屬於工資，只是數額上多發了兩個月而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『伍』 14薪 一年十四薪指的是什麼
每月發一次薪共12薪，年終再加一個雙薪，12+2=14
『陸』 12薪13薪14薪是什麼意思
意思如下：
1、通常是指工作期滿一年後,十二個月多發一個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。
2、「13薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水，,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。
3、「14薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。
年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
『柒』 14薪和16薪什麼意思
據了解，14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。
很顯然，相比於14薪，16薪的待遇更好，這是許多上班族夢寐以求的。一般來說，16薪是這樣發工資的：12薪每月發，計算績效。第13薪至16薪以年終獎名義發放。
薪水的相關條例
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。
包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
『捌』 什麼是14薪
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
(8)14薪什麼意思擴展閱讀
14月薪制度是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
『玖』 騰訊標准薪資是14薪這是什麼意思
你好，14薪一般指14個月的工資。像BAT這樣的互聯網大廠，薪資待遇還是很不錯的，下面以鵝廠的UI設計師為例：
1、騰訊設計師的年薪
鵝廠的薪資結構，一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
從互聯網大廠的招聘要求可以看出，大廠所青睞的UI設計師技能要求很高，如用來做界面，圖標的PS、AI，用來做動效的AE，用來做交互原型的Axure；甚至可能還會用到sketch、C4D等。此外，還非常需要項目經驗的支撐。
對於想學習UI設計的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標鵝廠T4、阿里P8級別。
希望我的回答對你有所幫助！
『拾』 一年十四薪指的是什麼
一年十四薪指的是每月發一次薪共12薪，年終再加一個雙薪，一共是十四薪。
十四薪不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。且十四薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。
"十四薪」有其一定的歷史淵源，是改革開放後隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。
並且國家規定，外資企業的工資水平可以高於內資企業。隨著外商投資企業的增多，一方面這些企業工資收入較高，因此，有條件的外資企業除了每月的工資較高外，還發放「十四薪」甚至更多;
另一方面，當時政策也允許，這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發一個月工資來代替，從這個意義上來說，「十四薪」更多體現了各類補貼的綜合發放。
但是，演變至今，很多企業的加發的薪水已經不具有這種屬性了。九十年代中期以後，隨著國家對內資企業工資分配的改革，內資企業也擁有了工資分配自主權，一些企業也借鑒了外資企業的辦法。
目前，很多企業在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發或等比例折算「十四薪」，使得「十四薪」具有一定的年終獎勵性質。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成∶(一)計時工資；(二)計件工資；(三）獎金；(四）津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六）特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資性質。
在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發放。而十四薪是很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據員工當年度的實際工作時間按比例發放。
十四薪的標准一般為員工一個月正常工資或參照員工最後一個月正常工資標准發放。而季度業績獎金，年度業績獎金一般和員工的業績表現掛鉤，多應用於業務人員，一般會有明確的考核目標、考核標准和發放時間的約定，屬於浮動發放部分。
年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據雙方約定或結合單位經營情況和員工表現等綜合決定。
一次性服務獎金（留用獎金）則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設置控制員工的流失率，增強員工的忠誠度等。
當然，每個單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發放標准或有不同。員工還是應該關注平時和單位簽署的相關文件，熟識自己的權利義務，合理合法的主張自身權益。